واکاوی تجارب زیسته داوطلبان از فرایند ارزیابی تکمیلی دانشگاه فرهنگیان با تأکید بر منابع آمادگی، ادراکات و پیامدهای یادگیری: یک مطالعه کیفی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی اصیل

نویسندگان

دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران

10.48310/istt.2026.22423.1214

چکیده

پیشینه و اهداف: طراحی نظام ارزیابی شایستگی‌های حرفه‌ای برای انتخاب معلمان در دانشگاه فرهنگیان، ضرورتی است که در اسناد بالادستی بر آن تأکید شده است. با وجود تمرکز بر شاخص‌های فنی، تجربه زیسته داوطلبان از این فرایند کمتر مورد مطالعه قرار گرفته است. لذا هدف پژوهش حاضر، واکاوی تجارب زیسته داوطلبان از فرایند ارزیابی تکمیلی دانشگاه فرهنگیان و فهم ادراک آنان از ابعاد مختلف این فرآیند بود. روش‌ها‌: این پژوهش با رویکرد کیفی و روش پدیدارشناسی تفسیری انجام شد. میدان پژوهش شامل داوطلبان شرکت‌کننده در مرحله ارزیابی تکمیلی پردیس فاطمه‌الزهرا (س) تبریز در سال تحصیلی ۱۴۰۳–۱۴۰۲ بود. از میان آنان، ۳۱ نفر به‌صورت هدفمند (نمونه‌گیری ملاکی) انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با استفاده از روش تحلیل تماتیک براساس الگوی شش‌مرحله‌ای براون و کلارک تحلیل گردید. برای تأمین روایی و پایایی از روش‌های بازبینی همکاران، بازبینی مشارکت‌کنندگان و توافق بین دو کدگذار استفاده شد. یافته ها: تحلیل داده‌ها منجر به شناسایی ۵ تم اصلی و ۱۵ زیرتم شد. تم‌های اصلی عبارتند از: «منابع آمادگی و استراتژی‌های پیش‌مصاحبه»، «ادراک از فضای محیطی و عوامل اجرایی»، «تجربه شناختی–هیجانی از فرایند ارزیابی»، «پیامدهای یادگیری و خودآگاهی»، و «پیشنهادهای بهبود فرایند». نتایج نشان داد که داوطلبان فضای حمایتی و رفتار صمیمی ارزیابان را عامل کلیدی در کاهش اضطراب خود می‌دانند، در حالی که بر ضرورت بهبود زیرساخت‌های فنی و بهینه‌سازی زمان‌بندی تأکید دارند. نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان داد که ارزیابی تکمیلی فراتر از یک ابزار غربالگری، به‌عنوان مرحله‌ای آغازین در فرآیند اجتماعی‌شدن و شکل‌گیری هویت حرفه‌ای معلمان عمل می‌کند. این فرایند با ارتقای خودآگاهی و مهارت‌های ارتباطی داوطلبان، نقش تربیتی و رشدی ایفا می‌کند. بنابراین، نگاه به این فرآیند به‌عنوان یک چرخه توسعه حرفه‌ای (و نه صرفاً یک فیلتر گزینشی) می‌تواند به ارتقای کیفیت جذب معلمان آینده کمک کند.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

Exploring the Lived Experiences of Candidates in the Supplementary Evaluation Process of Farhangian University with an Emphasis on Preparation Resources, Perceptions, and Learning Outcomes: A Qualitative Study

نویسندگان [English]

  • Narges Pourtaleb
  • Fatemeh Mardan Arbat
  • Majid Dadashzadeh
Farhangian University, Tehran, Iran
چکیده [English]

Background and Objectives: The design of a professional competency assessment system for teacher selection at Farhangian University is a necessity emphasized in strategic documents. Despite the focus on technical indicators, the lived experiences of applicants regarding this process have been less studied. Therefore, the purpose of this study was to explore the lived experiences of applicants regarding the complementary assessment process at Farhangian University and to understand their perceptions of its various dimensions. Methods: This study was conducted using a qualitative approach and an interpretative phenomenological method. The research field included all applicants participating in the supplementary evaluation stage at Fatemeh al-Zahra (S) Campus in Tabriz during the 2023–2024 academic year. Among them, 31 participants were selected using purposive (criterion) sampling. Data were collected through semi-structured interviews and analyzed using thematic analysis based on Braun and Clarke's six-step model. To ensure validity and reliability, peer review, member checking, and inter-coder agreement methods were employed. Findings: Data analysis led to the identification of 5 main themes and 15 sub-themes. The main themes were: "Preparation resources and pre-interview strategies", "Perceptions of the environmental and organizational context", "Cognitive-emotional experience of the assessment process", "Learning outcomes and self-awareness", and "Suggestions for process improvement". The results showed that applicants consider the supportive environment and friendly behavior of evaluators as key factors in reducing their anxiety, while emphasizing the need to improve technical infrastructure and optimize scheduling. Conclusion: The findings indicated that complementary assessment, beyond being a screening tool, acts as an initial stage in the process of socialization and the formation of teachers' professional identity. This process plays an educational and developmental role by enhancing applicants' self-awareness and communication skills. Therefore, viewing this process as a professional development cycle (rather than just a selection filter) can help improve the quality of future teacher recruitment.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Complementary assessment
  • Farhangian University
  • Lived experience
  • Thematic analysis
  • Teacher selection
ایگاه بری دانشگاه فرهنگیان. ) 1402(. گزارش عملکرد پردیس فاطمه الزهرا تبریز در اجرای مرحله ارزیابی تکمیلی. برگرفته از
 .https://cfu.ac.ir
تقی پور ظهیر، علی ) 1381(. مبانی و اصول آموزش و پرورش . تهران: ان تشارات آگاه
جاودانی، محمد ) 1391(. استراتژی های تدریس و مدیریت کالس . قم: انتشارات نفیس ماندگار.
جوکار، رمضان ) 1392(. نقش مدرسه در تشویق دانش آموزان . برگرفته از وبسایت اینترنتی به آدرس:
58.blogfa.com/post/90http://rjokar
حبیبی، شهناز ) 1386(. آموزش و پرورش تطبیقی . تهران: انتشارات آوای نور.
رئوف، علی ) 1379(. جنبش جهانی برای بهسازی تربیت معلم . ایران، وزارت آموزش و پرورش، پژوهشکده تعلیم و تربیت،
واحد انتشارات.
سالبرگ، پاسی ) 1395(. درسهای فنالندی . ترجمه علیرضا مق دم وطیبه سهرابی، تهران: انتشارات مرات.
غالمی اندراتی، کلثوم ؛ پناهی درچه، اکبر و حسین آبادی، فاطمه ) 1401(. نقد و بررسی نحوه مدیریت جذب دانشجومعلمان
دانشگاه فرهنگیان و طراحی مدل مطلوب، دهمین همایش علمی پژوهشی علوم تربیتی و روانشناسی، آسیب های
اجتماعی و فرهنگ ی ایران، تهران، /1682547doc/com.civilica://https.
فراهانی، علیرضا؛ نصراصفهانی، احمدرضا و شری ، سیدمصطفی ) 1391(. ارزیابی شیوه های انتخاب معلمان ابتدایی در نظام
آموزش و پرورش ایران. آموزش ، 7 ) 1(: .2-12 .2012.186tej/10.22061/org.doi://https
فرجاد، علی ) 1382(. آموزش و پرورش تطبیقی . تهران: انتشارات بعثت.
کشاورز، سوسن و مقدسی، زهره ) 1397(. تبیین مولفه های نظام تربیت معلم با توجه به اسناد تحولی نظام تعلیم و تربیت
http://qjfr.ir/article-1-772-fa.html .7-29 :40 ، پژوهشی و خانواده .عمومی و رسمی
کرامتی، محمد ) 1402(. تجربه زیسته دانشجومعلمان از مصاحبه های گزینش دانشگاه فرهنگیان . مطالعات برنامه درسی ایران،
 .67-45 ،)69 (18
میالنی فر، بهروز ) 1382(. بهداشت روانی . تهران : نشر قومس.
نامداری پژمان، مهدی ) 1397(. طراحی الگوی تضمین کیفیت فرایند آموزش و آماده سازی دانشجومعلمان در دانشگاه
فرهنگیان. رساله دکتری رشته مدیریت آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تهران.
نبوی ، سید صادق و فرهادیان ، علی ) 1400(. شناسایی مشکال ت فرایند مصاحبه تخصصی داوطلبان برای پذیرش در دانشگاه
فرهنگیان به منظور ارائة الگوی مطلوب . مطالعات آموزشی و آموزشگاهی ، 10) 1(: .105-136
 .20.1001.1.2423494.1400.10.1.5.0
وزارت آموزش و پرورش. ) 1400(. شیوه نامه اجرایی پذیرش دانشجو معلم در دانشگاه فرهنگیان. تهرا ن: مرکز برنامه ریزی مناب
انسانی و فناوری اطالعات .
References
Bohlander, G., & Snell, S. (2004). Managing human resources (13 ed). South Western, Thomson,
Corporation.
Braun, V., & Clarke, V. (2006). Using thematic analysis in psychology. Qualitative research in
psychology, 14, 77-101. DOI: 10.1191/1478088706qp063oa .
Cheng, A., & Hitt, C. (2020). The power of teacher selection to improve education. Brookings
Institution. Retrieved from https://www.brookings.edu/articles/the-power-of-teacherselection-to-improve-education/
Darling-Hammond, L. (2017). Teacher education around the world: What can we learn? European
Journal of Teacher Education, 40 (3), 291–309.
https://doi.org/10.1080/02619768.2017.1315391 .
Festinger, L. (1957). A theory of cognitive dissonance. Stanford University Press.
Gitomer, D. H. (2007). Teacher quality in a changing policy landscape: Improvements in the
teacher pool. Princeton, NJ: Educational Testing Service.
Gitomer, D. H., & Qi, Y. (2010). From selection to assessment: Aligning teacher preparation and
teacher evaluation. Educational Testing Service. Retrieved from
https://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ936743.pdf
Goldhaber, D., Gratz, T., & Theobald, R. (2017). What’s in a teacher test? Assessing the
relationship between teacher licensure test scores and student achievement. Economics of
Education Review, 61, 1–18. https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2017.08.006
Goleman, D. (2005). Emotional intelligence. Bantam Books.
Hattie, J. (2012). Visible learning for teachers. Routledge .
Hammond, D. (2006). Teachers and teaching: Signs of a changing profession, handbook of
reseach on teacher education. Newyork: Macmillan .
Kim, L. E., Bardach, L., & Klassen, R. (2021). Teacher selection and recruitment. In Oxford
Research Encyclopedia of Education. Oxford University Press.
https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190264093.013.1118
Klassen, R. M., & Kim, L. E. (2019). Selecting teachers: A meta-analysis. Educational Research
Review, 26, 32–51. https://doi.org/10.1016/j.edurev.2019.01.002
Klassen, R. M., Kim, L. E., Rushby, J. V., & Bardach, L. (2020). Can we predict teacher
candidates’ future effectiveness? Educational Psychology Review, 32, 1–27.
https://doi.org/10.1007/s10648-019-09489-3 .
Mishra, P., & Koehler, M. J. (2006). Technological pedagogical content knowledge: A framework
for teacher knowledge. Teachers College Record, 108(6), 1017-1054.
OECD. (2020). A framework for teacher competencies. OECD Publishing.
Patton, M. Q. (2015). Qualitative research and evaluation methods (4th ed.). Thousand Oaks, CA:
Sage.
Raths, J., & Lyman, F. (2003). Summative evaluation of student teachers: An enduring problem.
Journal of Teacher Education, 54(3), 206-216.
Rockoff, J., Jacob, B., Kane, T., & Staiger, D. (2011). Can teacher selection help improve
teaching? Education Finance and Policy, 6 (2), 167–208.
https://doi.org/10.1162/EDFP_a_00030
Rutledge, S. A., Harris, D. N., & Ingle, W. K. (2020). How principals and districts can improve
teacher selection. Education Policy Analysis Archives, 28(123).
https://doi.org/10.14507/epaa.28.5082
Sahlberg, P. (2010). Selecting the qualified: A standards-based teacher education admission
process. Research in Comparative and International Education, 5(2), 176–184.
https://doi.org/10.2304/rcie.2010.5.2.176
Sautelle, E., Bowles, T., Hattie, J., & Arifin, D. N. (2015). Personality, resilience, self- regulation
and cognitive ability relevant to teacher selection. Australian Journal of Teacher
Education, 40(4), 53-71. DOI: 10.14221/ajte.2015v40n4.4 .
Schleicher, A. (2016). Teaching excellence through professional learning and policy reform.
OECD Publishing. https://doi.org/10.1787/9789264252059-en.
Smith, J. A., Flowers, P., & Larkin, M. (2009). Interpretative phenomenological analysis: Theory,
method and research. London: Sage Publications.
Somech, A. and Oplatka, I. (2014). Organizational citizenship behavior in schools: Examining 
the impact and opportunities within educational systems, (Vol. 623). Routledge.
Stronge, J. (2002). Qualities of effective teacher. Association for supervision and curriculum
development, Alexandria, N.A.
Tsukada, M. (2008). Institutionanlized supplementary education in Japan: the Yobiko and ronin
student adaptations. Comparative Education, 24(3), 285-303 
  • تاریخ دریافت: 16 فروردین 1405
  • تاریخ بازنگری: 17 اردیبهشت 1405
  • تاریخ پذیرش: 15 خرداد 1405
  • تاریخ اولین انتشار: 15 خرداد 1405
  • تاریخ انتشار: 01 خرداد 1405